“构建产业发展、权益保障、生活关怀、文化融合四大网格并推行‘1+10+N’服务模式后，我们在发展会员、新建阵地、丰富文体活动、开展劳动竞赛等方面持续发力，助推4637名务工人员转型为产业工人无锡股票配资公司，并顺利融入当地产业。”日前，宁夏回族自治区吴忠市青铜峡市瞿靖镇工会工作人员告诉记者，如今来自云贵川等地的务工人员已将镇工会视为最坚实的依靠。这得益于吴忠市总工会推行的“区域化+网格化+特色化”“产改”工作模式。
今年以来，吴忠市总工会通过区域化整合资源、网格化精准服务、特色化整体布局，推动“产改”工作实现了横向联动、纵向贯通、全域覆盖。
据了解，吴忠市总工会聚焦现代化工、装备制造、清洁能源、葡萄酒、奶产业等重点产业领域，制定推行“153N区域化+网格化”深化产改提质扩面实施方案，将全市划分为5个县域区域、3个园区区域，形成了“一域一策”的推进格局，使“产改”工作全域覆盖。同时，推行“全链条”责任体系，建立工会牵头抓总、部门协调联动、基层整体推进、企业狠抓落实的责任机制，将“产改”任务纳入深化改革整体布局，并灵活采取月调度、季推进、年评估方式，形成了“市级定标、县域负责、企业落实、系统联动”的良好工作格局。目前，已新增产改助推企业71家，带动全市38家国有及控股企业、587家非公企业落实“产改”举措。
此外，按照“地域特点、产业类别”布局，吴忠市总工会以宁夏伊利、吴忠仪表、湖南中烟、夏进乳业、吴忠水务5家企业为龙头，设置了装备制造、清洁能源、现代化工、现代纺织、绿色食品、奶产业、滩羊养殖、葡萄酒、餐饮9个重点产业工会网格，并配备120名专兼职网格“陪跑员”、建立“网格走访－需求收集－分类处置－跟踪反馈”闭环机制，推动“产改”工作走深走实。
在吴忠市总工会指导下，各网格依托各自行业的文化底蕴和传统技艺优势，形成了各具特色的“产改”方案。其中，装备制造产业网格通过“名师带徒”机制，使新入职员工平均成才周期缩短40%；葡萄酒产业网格以“种植—酿造—文旅—科技”全链条融合发展为路径，使全产业链年综合产值突破148亿元；餐饮行业通过网格构建“厨师+茶艺师”双劳务品牌体系，持续加大特色美食技能人才提升培训力度，带动5000名劳动者实现就业。
各网格建成后，累计开展“促技能提升 助产业发展”主题劳动和职业技能竞赛等88场次，结合行业特色联合吴忠工匠学院举办电焊工、数控车工、直播销售员职业技能提升培训班3期，共有139人取得职业资格证书，6人入选“塞上工匠”及“塞上工匠”培育对象，成功培育市级工匠30人，为职工搭建了“阶梯式”成长平台。
为更精准地保障职工权益无锡股票配资公司，吴忠市总工会在五县（市区）、工（农）业园区等县级区域网格内建立了“工会+人社+司法”联动维权机制。目前，全市累计调处劳动争议案件228件，通过12351热线受理案件53件，处理舆情案件57件。同时，针对不同企业和地区情况，积极推动工资集体协商工作，已培树行业、新业态能级集体协商典范20家，工资专项集体合同签订率达90%以上，有效促进了用人单位建立职工工资支付保障和正常增长机制。（工人日报客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 蔡平 张南）
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